课程包含了劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商和集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议处理和劳动力的供给与需求等专业技能操作知识，使受训者能掌握劳动标准、劳动合同、劳动规章制度、企业民主和劳动争议处理方面的技能，能进行劳动关系协调，提供咨询，并传授劳动标准管理、合同管理、劳动争议处理等知识，开展劳动关系指导工作。
理论考核：劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商和集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议处理和劳动力的供给与需求等。
技能考核：劳动标准的制订、劳动合同的订立、履行、修订、劳动规章制度的制订和履行、职工代表大会管理、能进行劳动争议处理和劳动力的供给与需求分析等